Рекрутинг – это очень важное направление в HR, так как от качества привлеченного персонала зависят бизнес-процессы, результативность и даже судьба всей Компании. Есть несколько причин доверить подбор персонала именно нам:
- Наша команда состоит из высококвалифицированных и опытных специалистов в области HR. Мы более десяти лет работаем в сфере рекрутинга и хедхантинга (Head hunting) и отличаемся знанием рынка труда и всех подводных камней в данной области.
- Мы наработали колоссальный опыт в подборе персонала всех уровней – от операционного специалиста до руководителей самых разных направлений.
- Наряду с опытом, мы используем самые современные технологии рекрутинга и всегда стремимся мыслить наперёд.
- Мы подбираем кадры, подходящие именно ВАМ (вашей компании). Мы обязательно подходим комплексно к процессу рекрутинга, с учетом отраслевой специфики и специфики компании: её менеджмента, корпоративной культуры, целей компании и, конечно, личностных особенностей руководителя и сотрудников.
Вы сэкономите время, нервы и оправдаете вложенные средства за счет эффективности правильно подобранных сотрудников.
Как мы работаем:
- Размещаем вакансии на самых актуальных площадках от своего имени
- Осуществляем широкий поиск резюме
- По необходимости используем психологическое тестирование, профессиональное тестирование, разные методы интервьюирования, видеосъёмку и подробную отчетность процесса отбора персонала.
- За вами закрепляется индивидуальный HR менеджер, который будет курировать всю работу подбора вашего персонала.
Мы готовы сделать всё для поиска ваших лучших сотрудников!
Для обращения к нам используйте специальную форму заявки на подбор персонала.
Заявку можно заполнить онлайн или скачать здесь.
Заявку вы может прислать на WhatsApp или Telegram по телефону +996 222 40 12 40.
Часто задаваемые вопросы по подбору персонала:
– Как быть, если подобранный кандидат уйдет в первые дни работы?
Гарантийный срок на подобранного кандидата составляет обычно 20 рабочих дней, при необходимости производится разовая замена.
- А если кандидат уйдет после истечения гарантийного срока?
К сожалению, мы на это никак не можем повлиять. Наша работа считается выполненной с момента приема заказчиком кандидата на работу. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на условиях, предусмотренных договором и трудовым законодательством. От себя хотим добавить, что по нашим наблюдениям подходящий и одобренный заказчиком сотрудник покидает компанию в первые полгода, если ожидания кандидата не совпадают с реальностью. Поэтому очень важно для компании максимально точно формулировать свои ожидания новичку в первые месяцы работы, наладить процесс адаптации нового сотрудника, помочь влиться в коллектив, давать много обратной связи. Также крайне важно выполнить обещания, которые дала компания кандидату перед приёмом на работу.
– Как происходит процесс оплаты за предоставляемые услуги?
Оплата производится при фактическом приеме сотрудника на стажировку, обучение или испытательный срок, независимо от формы оформления: трудовой договор, гражданско-правовой.
- Что будет, если Заказчик откажется от всех подобранных кандидатов?
В случае отказа Заказчика по каким-либо причинам от всех предоставленных кандидатов, отвечающих заявленным требованиям (передумали, нашли кандидата на другом рынке, продвинули своего, сделали ротацию) мы имеем право на компенсацию в размере 20-30% от суммы контракта. Эту сумму мы берем в качестве предоплаты.
- Как быстро вы находите подходящих кандидатов?
Сроки подбора составляют 7-28 рабочих дней в зависимости от требований к квалификации кандидата и специализации (отрасли). Как правило, первых кандидатов мы находим через неделю.
– Можем ли мы искать кандидатов сразу через несколько кадровых агентств?
Из-за небольших размеров трудового рынка в КР мы работаем на условиях эксклюзивного поиска.