Оценка персонала – важное мероприятие, которое поможет вам принимать правильные управленческие решения по увеличению результативности работы вашей команды. Почему по вопросу Оценки персонала стоит обратиться именно к нам? Наша команда профессионалов имеет большой опыт в проведении оценки и аттестации персонала разными методами. Мы подберем метод оценки персонала необходимый именно вам, с учетом специфики вашей компании и ситуационных составляющих. Мы всегда придерживаемся комплексного подхода в оценке персонала, ведь в этом вопросе важны любые детали. Оценка персонала — почти искусство, в котором важно всё – и опыт специалистов, и владение многочисленными методиками, и умение видеть и чувствовать, и грамотно выявлять важные аспекты оцениваемых параметров и многое, многое другое… И наша команда владеет этим искусством! Мы предлагаем услуги по оценке персонала любого уровня и отраслевой спецификации — от линейных сотрудников до топ-менеджеров. При необходимости, мы также помогаем организовывать внутреннюю аттестацию персонала, проводим анализ принятой в компании системы аттестации персонала. В итоге вы получите подробный отчет с рекомендациями по оптимизации системы аттестации в вашей компании. Мы накопили богатый опыт в проведении оценки и аттестации персонала, и знаем, что бывают ситуации, когда подобную работу необходимо поручить сторонней компании. Причинами для такого решения могут служить:
- необходимость выполнения подобной работы опытными профессионалами
- необходимость обеспечения объективности процесса оценки и аттестации персонала
- желание избежать конфликта интересов
- необходимость обеспечения конфиденциальности процесса и исключение рисков утечки информации
Мы обеспечиваем все эти условия по умолчанию! Помните, что качественная оценка персонала = правильные управленческие решения. Следовательно, все вложенные средства в оценку персонала окупаются и приумножаются!
Часто задаваемые вопросы по оценке персонала:
– Чем отличается аттестация персонала от оценки персонала?
Статус и процедура проведения аттестации регулируется трудовым законодательством страны-нанимателя. Оценка персонала проводится на усмотрение работодателя и регулируется внутренними нормативными документами. Для проведения оценки персонала достаточно издать приказ по организации.
– Как часто нужно проводить аттестацию персонала?
Согласно трудовому законодательству Кыргызской Республики, аттестация персонала должна проводиться не реже чем один раз в три года.
– Можно ли поручить проведение аттестации сторонней компании?
Состав аттестационной комиссии регулируется трудовом законодательством и состоит из внутренних сотрудников и профсоюзного или иного представительного органа работников. При этом, сторонняя компания может помочь аттестационной комиссии в организационных вопросах и оказать консультационные услуги по особенностям проведения аттестации персонала.
– Как часто можно проводить проверку знаний и оценку персонала?
На усмотрение руководства, в зависимости от целей и задач, стоящих перед компанией.