ШЕКЕКОВА ЖЫЛДЫЗ АСКЕРБЕКОВНА Бизнес-консультант, партнёр компании HR LAB consulting
Образование:
Академия государственного управления при Президенте Кыргызской Республики (АГУПКР)
Специальность: Мастер делового администрирования (МВА)
Кыргызская Государственная медицинская академия (КГМА)
Специальность: Лечебное дело
Опыт работы
– Тренинг-центр «AlfaLeader» (Кыргызстан)
– Фармацевтическая компания «КРКА» (Словения)
– Фармацевтическая компания «Sandoz» (Словения)
Более десяти лет опыта в сфере HR-консалтинга в следующих направлениях:
– разработка и проведение тренингов, организация и координация процесса обучения персонала
– рекрутинг, отбор и подбор персонала
– разработка и внедрение системы KPI
– разработка и внедрение системы мотивации персонала
Предпринимательский опыт более 15 лет.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
· 2018, апрель-май — Международный курс «Расширение экономических возможностей женщин» (МАШАВ, Израиль)
· 2016 — 2018 гг. — Выпускник программы МВА (г.Бишкек, АГУПКР)
· 2016, октябрь — Основы управленческого консалтинга (г.Бишкек)
· 2010, октябрь — Управление консультационным проектом (г. Бишкек)
· 2009, август-июнь — Практический курс по управлению бизнесом (Япония, г.Осака)
· 2009, март-июнь — Практический курс по управлению бизнесом мини-МВА (Кыргызско-Японский центр человеческого развития, г.Бишкек)
· 2008 – Курс тренингов «Тренинг для тренеров» (тренинговая компания «Orange Apple», г. Алматы)
· 2008 – Тренинги по коучингу и супервизии. (г.Алматы)
· 2006 – Тренинги по маркетингу, продажам, деловому этикету, групповым презентациям (г.Москва).
· 2002 – 2003 Тренинги по продажам, командообразованию, тайм-менеджменту (г.Алматы).
Другие статьи
Как понять кого искать?
Хотелось бы поговорить о распространенной проблеме, с которой сталкиваются абсолютно все рекрутеры: и опытные, и начинающие. Как понять кого искать? Допустим, вы работаете штатным рекрутером или вы не являетесь профессиональным рекрутером, но в ваши обязанности входит поиск и подбор персонала. Вы получаете заявку на подбор специалиста на определенную вакансию. Как понять кого искать? Какие качества
24.07.2021
КЕЙС «Разработка системы мотивации персонала, основанной на KPI»
Описание ситуации: В августе 2019 года к нам обратился ритейлер (сеть магазинов обуви) с запросом пересмотреть систему мотивации сотрудников отдела продаж, так как продажи компании не увеличивались в течение последнего года. Компания была стабильна на рынке, но имела потенциал для роста. Отдел продаж компании состоял из 8 продавцов-консультантов, 4 продавцов-кассиров, 3 операторов-консультантов и 1 старшего
22.07.2021
Самая главная проблема в HR-сфере – это недоиспользованность человеческого капитала при кажущемся его дефиците в организации. Эту проблему мы так или иначе решаем в каждом HR-проекте».