ШЕКЕКОВА ЖЫЛДЫЗ АСКЕРБЕКОВНА Бизнес-тренер, Бизнес-консультант, Управляющий партнёр компании HR LAB consulting
КЛЮЧЕВАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ В HR
– рекрутинг, подбор персонала
– разработка и внедрение системы мотивации персонала (KPI)
– разработка и проведение тренингов, организация и координация процесса обучения персонала
– оценка персонала
- Опыт подбора персонала различного уровня более 7 лет для различных коммерческих и некоммерческих организаций
- Опыт проведения корпоративных тренингов по менеджменту, продажам и soft skills более 15 лет для международных и местных компаний
- Опыт управленческого консалтинга более 6 лет для малого и среднего бизнеса
- Предпринимательский опыт более 15 лет в сфере бизнес-образования
Предпринимательский опыт более 15 лет.
РЕАЛИЗОВАННЫЕ HR-ПРОЕКТЫ:
Международная организация «Мерсико Кыргызстан»
- Подбор персонала (2019- 2024гг.)
ОсОО «ШНОС» (2022-2024 гг.)
- Оценка персонала (АУП)
ОсОО «Партнер Нефть» (2023 г.)
- Оценка персонала (АУП)
ГП «Инфоком»
- Диагностика HR-системы (2023 г.)
ОсОО «Эксперт Монтаж»
- Разработка системы мотивации персонала (2019 г.)
ОФ «SOS Детские Деревни Кыргызстана»
- Разработка системы KPI (2019 г.)
ЗАО «Кумтор Голд Компани»
- Обучение и развитие линейных руководителей, руководителей среднего звена (2017-2019 гг.)
ЗАО “Партнёр Кей Джи”
- Обучение и развитие линейных руководителей, руководителей среднего звена (2018-2019 гг.)
- Обучение сотрудников отдела продаж (2018-2019 гг.)
Компания «Fashion Gallery»
- Массовый подбор персонала 50 человек (2017 г.)
ОАО «РСК Банк»
- Обучение руководителей среднего и низшего звена (2016 г.)
- Обучение сотрудников отдела продаж (2016 г.)
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
- 2024 – Цифровизация бизнеса в консалтинговых проектах (Бишкек, BAS EBRD)
- 2024 – Тренинг по развитию базовых навыков на рабочем месте (Бишкек, проект Helvetas)
- 2023 – 2024 гг. – Сертификация тренера проекта SCORE (Бишкек, Международная организация труда)
- 2020 – Тренинг по этике бизнес-консультанта (Бишкек, EBRD)
- 2020 – Тренинг по усилению потенциала консультантов в малом и среднем бизнесе (Бишкек, PEAK Progrmme)
- 2020 – Тренинг для трекеров (DAI Traction School)
- 2018, апрель-май — Международный курс «Расширение экономических возможностей женщин» (МАШАВ, Израиль)
- 2016 — 2018 гг. — Выпускник программы МВА (г.Бишкек, АГУПКР)
- 2016, октябрь — Основы управленческого консалтинга (г.Бишкек)
- 2010, октябрь — Управление консультационным проектом (г. Бишкек)
- 2009, август-июнь — Практический курс по управлению бизнесом (Япония, г.Осака)
- 2009, март-июнь — Практический курс по управлению бизнесом мини-МВА (Кыргызско-Японский центр человеческого развития, г.Бишкек)
- 2008 – Курс тренингов «Тренинг для тренеров» (тренинговая компания «Orange Apple», г. Алматы)
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ:
- Кыргызский – родной
- Русский – отличное владение
- Английский – Upper-intermediate
Другие статьи
7 причин провести оценку персонала в компании
В сегодняшней быстро меняющейся экономической среде, где турбулентность стала новой нормой, компании сталкиваются с беспрецедентными вызовами. Эффективность бизнеса больше не определяется только финансовыми показателями или рыночной долей. Все чаще определяющим фактором успеха становится качество и адаптивность человеческого капитала. Ведь бизнес делают люди, а персонал – это самый ценный из активов любой компании. Как HR эксперт
06.06.2025
КЕЙС «Будущее нефтяной компании и комплексная оценка персонала»
КЕЙС «Будущее нефтяной компании и комплексная оценка персонала» Весной 2022 года отечественная компания – лидер нефтяной отрасли на рынке Кыргызской Республики (вид деятельности – поставка и реализация российских нефтепродуктов) обратилась к HR-специалистам нашей компании с запросом на проведение оценки персонала. Описание исходной ситуации: Нефтяная отрасль в 2022 году столкнулась сразу с несколькими вызовами: сложной геополитической
06.06.2025
Самая главная проблема в HR-сфере – это недоиспользованность человеческого капитала при кажущемся его дефиците в организации. Эту проблему мы так или иначе решаем в каждом HR-проекте».
