ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

 

Оценка персонала Бишкек

Оценка персонала – это процедура систематического измерения и последующего анализа профессиональных компетенций сотрудника. Она поможет принять правильные управленческие решения в системе управления персоналом и не только. 

Для чего нужна оценка персонала в организации?

  1. Оценка персонала помогает понять сильные и слабые стороны сотрудников. Знание этих сторон позволит формировать эффективные команды, в которых слабые стороны одного сотрудника компенсируются сильными сторонами другого. Также понимание слабых сторон каждого сотрудника позволит сформировать индивидуальный план развития карьеры и составить план корпоративного обучения.
  2. Оценка персонала помогает снизить субъективизм к сотруднику со стороны руководителей, уменьшить влияние симпатий  и антипатий.
  3. Оценка персонала дает дополнительную информацию для обоснования кадровых решений: ротаций внутри компании, продвижения по карьерной лестнице, иногда увольнений. 
  4. Качественная оценка персонала также необходима перед запуском организационных изменений, для реализации HR – стратегии и любой бизнес стратегии и для стратегического управления персонала в целом. Позволяет оценить кадровый потенциал компании.
  5. Помогает в формировании кадрового резерва организации: становится понятно кого  и как готовить на ключевые и менеджерские позиции в будущем.

Почему по вопросу Оценки персонала стоит обратиться именно к нам? 

Оценка персонала — почти искусство, в котором важно всё – и опыт специалистов, и владение многочисленными методиками, и умение видеть и чувствовать, и грамотно выявлять важные аспекты оцениваемых параметров и многое, многое другое… И наша команда владеет этим искусством.

Мы предлагаем услуги по оценке персонала любого уровня и отраслевой спецификации — от линейных сотрудников до топ-менеджеров. 

Мы подбираем метод оценки персонала необходимый именно вам, с учетом специфики вашей компании и ситуационных составляющих. Для оценки мы используем самые различные проверенные и эффективные методы: тестирование, интервью, кейсы, анкетирование, опросы, геймификацию. По уровню охвата наши HR специалисты могут организовать и успешно провести оценку персонала от «оценки 1:1» до «оценки 360 градусов».

Мы накопили богатый опыт в проведении оценки и аттестации персонала, и знаем, что бывают ситуации, когда подобную работу необходимо поручить сторонней компании. 

Один из таких проектов — кейс «Будущее нефтяной компании и комплексная оценка персонала», где мы провели качественную оценку персонала. 

Оценка персонала Киргизия

Причинами для такого решения могут быть:

  • необходимость выполнения подобной работы опытными профессионалами, так как не всегда в компании есть подобные специалисты
  • необходимость обеспечения объективности процесса оценки и аттестации персонала (независимость оценки со стороны сторонних специалистов)
  • желание избежать конфликта интересов, который часто присутствует в организации между оцениваемыми и оценивающими
  • необходимость обеспечения конфиденциальности процесса и исключение рисков утечки информации, которая может навредить отдельному сотруднику или репутации компании

Компания HR Lab строго соблюдает профессиональную этику в работе с человеческими ресурсами организации клиента.

Качественная оценка персонала в конечном итоге ведет к правильным и своевременным управленческим решениям в бизнесе. Следовательно, все вложенные средства в оценку персонала окупаются и приумножаются, а ошибки в управлении персоналом обходятся намного дороже чем многие могут представить.